Chi siamo

Health Italia è una tra le più grandi realtà indipendenti nel mercato italiano che opera primariamente nel welfare aziendale ed assistenza socio/sanitaria, offrendo soluzioni focalizzate sui settori in cui ha sviluppato e raggiunto eccellenti livelli di know-how ed esperienza.

Da oggi Health Italia si rivolge al mercato con un approccio completo al welfare aziendale, integrando l’offerta di piani sanitari e servizi assistenziali con programmi di flexible benefits. Il servizio viene erogato attraverso BenefitOnline, la piattaforma di fornitura e gestione del programma.

E’ stato inoltre previsto, quale servizio aggiuntivo, l’accesso a convenzioni e scontistiche grazie alle quali il dipendente può ottenere beni e servizi con tariffe e modalità agevolate (extra budget flexible benefits).

Flexible Benefits

I flexible benefits rappresentano una soluzione innovativa che sempre con maggior frequenza le aziende utilizzano come strumento di incentivazione del personale; sono beni e servizi messi a disposizione dei dipendenti per motivarli positivamente, coinvolgerli e valorizzarli ed attrarre nuovi talenti.

Tramite il portale BenefitOnline ciascun dipendente potrà visualizzare il “catalogo” dei beni e servizi disponibili ed avrà la possibilità di scegliere e prenotare i benefit di proprio interesse o di chiedere il rimborso di quelli acquistati in autonomia.

Un call center dedicato fornirà il necessario supporto ai dipendenti in merito a richieste di chiarimenti sul funzionamento del programma di benefits.

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Quali vantaggi

La possibilità di scelta in autonomia e su base annua del proprio pacchetto benefit, da parte di ciascun dipendente, li rende “flexible” ed adattabili ad ogni tipo di esigenza, assicurando il massimo livello di utilità e pertanto di soddisfazione per tutto il personale.

Grazie agli incentivi fiscali, i flexible benefits non costituiscono reddito e generano per i lavoratori un recupero del potere d’acquisto rispetto ad un equivalente aumento salariale. In virtù delle esenzioni contributive e della deducibilità in favore dell’azienda, le politiche retributive risultano più efficaci ed economicamente vantaggiose per entrambe le parti.

Con l’outsourcing della gestione amministrativa e finanziaria viene limitato ogni adempimento operativo e gestionale a carico dell’azienda.

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La proposta

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Istruzione

è possibile chiedere il rimborso delle spese di istruzione sostenute per i propri familiari

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sanità integrativa

è possibile scegliere un sussidio per le spese sanitarie con le prestazioni più adeguate alle proprie esigenze

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Previdenza integrativa

è possibile dedicare un contributo aggiuntivo al proprio fondo di previdenza complementare

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Buoni e Card

è possibile richiedere un buono spesa per soddisfare desideri di ogni tipo

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Assistenza Sociosanitaria

è possibile fruire direttamente al proprio domicilio di servizi sociali, assistenziali e sanitari

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Tempo Libero

tramite il nostro network è possibile scegliere tra tante attività a carattere sportivo, culturale, ricreativo e per il benessere

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Libri di testo

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Istruzione e Campus

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Sussidi Sanitari

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Rimborso spese sanitarie

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Assistenza Domiciliare

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Servizi e Check up

Buoni spesa e card

Viaggi

Benessere

Attività Ricreative e Culturali

Corsi

Sport


Convenzioni

Oltre alla gestione dei benefit, Health Italia mette a disposizione dei dipendenti l’accesso al network di aziende convenzionate presso le quali è possibile ottenere beni e servizi con tariffe scontate e modalità agevolate riservate agli aderenti.

Le convenzioni sono presenti in numerosi settori, quali:

  • Corsi
  • Shopping
  • Benessere
  • Viaggi e soggiorni
  • Sport
  • Servizi

Clicca qui per visualizzare l’elenco dei partner con cui sono attivate le convenzioni.

Convenzioni

Rassegna stampa

  • 13/02/2017 - Corriere Economia - Welfare, Premi e tasse, un'occasione da cogliere
  • 13/02/2017 - La Repubblica - Welfare aziendale, crescono servizi e beneficiati
  • 13/02/2017 - Corriere Economia - Welfare aziendale, anche le Poste scendono in campo
  • 08/02/2017 - Il Sole 24 Ore - Benefit scambiati con la produttività
  • 06/02/2017 - Corriere Imprese Sud Tirol - Welfare, ci pensa l'azienda
  • 22/01/2017 - Avvenire - Ecco come le aziende "a misura di famiglia" riescono a superare la recessione
  • 16/01/2017 - Italia Oggi - Buoni spesa, asili e maggiordomo. Così cresce il welfare aziendale
  • 09/01/2017 - Italia Oggi - La detassazione ha più appeal
  • 11/11/2016 - Il Sole 24 Ore - Findomestic apre il welfare aziendale alle famiglie di fatto
  • 07/11/2016 - Il Sole 24 Ore - Retribuzione al traino di incentivi e welfare
  • 01/11/2016 - Italia Oggi - Il welfare sbarca nelle PMI
  • 31/10/2016 - La Repubblica - I consulenti del lavoro puntano ad aiutare le PMI sul welfare aziendale
  • 13/10/2016 - Il Sole 24 Ore - Prestazioni di Welfare "esentasse" anche nei contratti nazionali
  • 04/10/2016 - Il Sole 24 Ore - Il welfare aziendale funziona: lo attuano 8 aziende su 10
  • 03/10/2016 - Il Sole 24 Ore - Orari flessibili e sanità al top nei piani aziendali
  • 03/10/2016 - Il Sole 24 Ore - Produttività: cresce il peso del welfare
  • 02/10/2016 - La Repubblica - Contratti aziendali più sgravi fiscali per la sanità privata
  • 02/10/2016 - La Nazione - Intervista al sottosegretario Baretta
  • 01/10/2016 - Milano Finanza - Un welfare fai-da-te
  • 01/10/2016 - Italia Oggi - Più benefit e meno tasse, parte in azienda un nuovo modello
  • 26/09/2016 - Corriere Economia - Welfare aziendale: I benefit? Un volano di sviluppo
  • 26/06/2016 - Il Sole 24 Ore - Parametri vincolanti per misurare i risultati ottenuti
  • 26/06/2016 - Il Sole 24 Ore - Non imponibilità estesa a previdenza e assistenza sanitaria
  • 26/06/2016 - Il Sole 24 Ore - Così si attiva il welfare aziendale
  • 23/09/2016 - Libero - Cantieri, occhiali e pannolini. Il salario variabile è vincente
  • 23/09/2016 - Libero - Solo dipendenti motivati raggiungono il risultato
  • 19/09/2016 - Corriere Economia - Welfare aziendale: Cronaca di un successo annunciato
  • 19/09/2016 - Corriere Economia - Lavoriamo per la portabilità dei benefit se si cambia posto
  • 09/09/2016 - Il Sole 24 Ore - Fincantieri dà il via al piano welfare
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